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日志

 
 

找自己的工作,让爸妈说去吧  

2010-01-29 14:44:56|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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找自己的工作,让爸妈说去吧 - 第一财经周刊 - 第一财经周刊官方博客

 

有人听了爸妈的话去互联网公司应聘,尽管他的爸妈从来不上网;有人考公务员进了国家机关,现在密谋要出逃。

 

文|CBN记者 王娜 
      CBN实习记者 赵蓉 高嵩
制图|戴喆骏


      我们从小接受的教育都是要听爸妈的话,所以,周杰伦有首歌叫《听妈妈的话》,歌曲入选了台湾国小一年级教材。
      我们可以说是在爸妈的唠叨声中长大,直到离开校园找工作,他们还是觉得为你操心是他们的权利和义务,还比如三天两头给你打电话指点一下江山,翻遍家谱隔三差五带你去见某个有关系的七姑八舅。
      在找工作这件事上,我们到底要不要听爸妈的话?
      《第一财经周刊》在正在找工作的毕业生中进行了一个随机抽样调查,看看找工作时父母对他们的影响有多大。在调查当中我们发现,“稳定”是父母们说到最多的一个词,因此,公务员、国有企业这种在他们那个年代称之为“铁饭碗”的工作,也是如今他们最想让孩子们从事的。2010年大学毕业生将超过630万。现实有时候也让人趋向于选择“稳定”。
      现在又到了毕业生选择工作的季节,这其中,父母的意见往往会掺和进来左右这个人生中重要的选择。
      有一个故事说的是李开复在谷歌中国任总裁时,面试了一个应届毕业生,他问那学生为什么要来这里。学生说是他爸妈让他来的,他爸认为李开复有名、靠谱。李开复很生气,说找工作是自己的事,你为什么要让父母来管,父母也不应该管。他对那学生说要给他爸妈写封电邮,说说这事。学生说,他爸妈根本就不会用电子邮箱。李开复感慨,他们连邮箱都不会用,却去推荐一家互联网公司给孩子。
      这是一个盲目听从父母意见去找工作的例子,也有一些人徘徊在听与不听之间,最后选择了顺从,却又开始后悔。
      杨琳就是那种极其听爸妈话的乖乖女,从小到大人生的各种大事小事都由爸妈代为抉择,之前那些她觉得都还不错,只有两样让她产生抱怨:找工作和找老公。
      大四时,学财会的杨琳也海投过一堆简历,获得跨国公司、中小企业好几件Offer,打电话给爸妈报喜,妈在电话那头沧海一声吼:“不行!”之后晓之以情、动之以理,列举3条原因:女孩工作稳定最重要,国企都勉勉强强,公务员是最佳选择;外企工作累,女孩那么累对身体不好;家里就你一个孩子,别在外面漂泊了,回家就是温馨港湾。
      乖巧的杨琳在电话这边头点得像鸡啄米,但放下电话,她还是不死心,面了两家跨国公司未中之后,想起妈说的温馨港湾,顿觉外面的世界阴冷险恶,收拾家当便打道回府了。回到老家的杨琳立马考了公务员,现在是江西某县某局一小职员,整日趴在网上和网友聊天。没事也和同事聊聊天,杨琳觉得自己就像祥林嫂一样,总是家长里短那几件事。
      虽然悠闲的工作对于她来说也未尝不可,但她感觉现在已经看到10年后、20年后,甚至更多个几十年后的自己是什么样了。“我在密谋一个出逃计划,打算把工作辞了去深圳。”杨琳很羡慕那些在外企的同学,“他们工作劲头足,凭能力晋升发展,那才是年轻人该有的样子。”
      毕业生选择工作,父母发表了意见,那么分清应该听哪些话,哪些话只能作为参考,哪些话已和现实不符不能采纳,这是问题的关键。那些1950~1960年代出生,1980年代开始工作的爸妈们,很多并没有在激烈的市场竞争环境下找过工作,甚至是没有参与过真正的市场竞争,他们的工作多是顶编或是分配而来,对于好公司的印象也停留在国企层面,或者仅仅来自于媒体的宣传。不过,如果你的爸妈本身在职场里游刃有余、又不落伍,而且头脑理智,说不定他们还能为你指明职场之路。

 


调查:父母对你的影响

01 你的父母会干涉你找工作吗?
      16位受访者中有9人表示父母会“很关注”自己找工作的情况,但其中8人“决定权在自己”,父母只是提建议,真正强硬“插手管”的也就一个人。另外有3位受访者,他们的父母会不时关心一下他们找工作的进展,但并不过多表达自己的期望。还有一个人的父母会对孩子找工作这事“相当操心”,但或是因为“对专业不了解”或是因为“也没能力管”,只能“干着急”。


02 父母的意见与你的意见是否一致?
      有4位受访者对工作的期待和他们父母的期待在大方向上基本一致,比如从经济类专业毕业,找与之相关的工作,但是进会计师事务所还是去银行,还存在分歧。超过半数的受访者和父母在最初意见不一致,但是在沟通后父母还是接受了孩子的理由。但也有少部分的人表示,在对待找工作这件事上,由于双方“观念相差太大”,无论如何也达不到“意见一致”。


03 父母在表达他们意见时,你是否坚持自己的意见?
      所有的受访者都表示会坚持自己的意见。在这个前提下有几种情况,比如父母提了一些意见,本人也觉得有道理,对父母从经验出发说的话表示认可;还有是父母和本人之间存在分歧,最后父母妥协;另外是对父母进行说服,他们意识到对子女所学的专业以及想从事的行业的确不是那么了解,而改变最初的想法。有部分受访者提到会在处理人际关系的时候参考父母的意见,因为他们觉得父母经历得比较多;或者当他们处于一个“当局者迷”的局面的时候,父母的意见也有可能让他们解脱出来。


04 如何解决与父母之间关于找工作的分歧?
      有人会试图通过“动之以情晓之以理”的方式和父母沟通试图说服父母,而大多数父母也比较通情达理,一些关于工作的分歧也并非原则问题,最后双方经过沟通一般也都能达成一致。比如父母想让孩子去考一个会计上岗证,觉得有证书总比没有好,但孩子自己不想考,就不愿意听父母的话了。通过调查我们也发现有一小部分的人会采取“先斩后奏”的方式,比如不顾父母的反对就自行去签掉三方协议,再比如偷偷瞒着父母投简历,等着“木已成舟”时父母也不能再多加反对。也有人从来不与父母沟通找工作的事,只通报结果。

05 产生分歧的因素有哪些?
      分歧最多的方面主要集中在“地域”和“行业”两个方面,比如“是否一定要留在大城市”和“要不要离开家乡独自去外地工作”就可能是双方争论的焦点;再如“去哪个行业发展”上,到底是要侧重“更稳定一点”还是“更符合兴趣”,双方的观念也往往有出入。国企往往会被当作“稳定”的代表,而外企则被父母认为是一个待遇又好,前途又光明的地方。其它小分歧诸如“考证对找工作作用有多大”、“要不要找熟人、靠关系”等,父母和孩子也常常为无法说服对方接受自己的意见而困扰。
      分析产生分歧的原因,大多是因为“父母与自己考虑问题的角度不同导致观点不同”,还有一部分是因为“自己的职业发展规划和父母的期望差异很大”,也有因为“对于找工作实际过程的了解程度不同”而导致分歧的。如果在之前20多年里父母已经习惯对孩子的事包办,那么这种原因就有点根深蒂固了。而且大多数父母认为根据专业来找工作是理所当然的事。
      有些个别的例子中,父母的预期比本人的预期还要低,这种情况并不多见。看多了说工作很难找的新闻之后,父母的想法变成“只要有一个工作就行”,孩子自己觉得很一般的一个工作,父母反而觉得很不错了,还会强调“不要好高骛远”之类的道理。


06 你对找到的工作满意吗?
      调查中,有7个人工作已经有着落,其中6个人对自己找到的这份工作比较满意。经过了一个焦虑、纠结、茫然、冲突的过程,甚至还有可能有过“找工作真烦,就这样算了”的想法,但当最后一切尘埃落定的时候,认可的态度还是占大多数。他们中的有些人找到了和所学专业相符的工作,并且也计划将这份工作作为职业的起点,在这个行业中长期发展;也有人基于现实的考虑如户口等因素选择了现在的工作。在这两种情况下,尽管之前与父母出现过意见分歧,但找到了工作总是一件好事,毕竟现在找工作也不容易。父母可能会有一点小小的失落,产生诸如“小孩翅膀长硬了,要自己飞了”的想法,不过翅膀长硬了是既成事实,父母也是需要去勇敢面对的。
      在工作已落实的人里只有一个人不太满意。另有9人工作未定,倒不是因为他们未收到过任何一家公司的Offer,而是由于各种原因,或者自己很纠结,或者父母的参与使这个过程更纠结,有一些人推掉Offer就与父母的意见有关。比如在工作所在地问题上难以达成一致,还有的情况就是父母认可的那些“好工作”自己无论怎么也“看不上”,虽然一开始按照父母意愿找了工作,最后还是不能在自己心里达到平衡,要“走自己的路”去了。

 

蒋启亮
安吉天地汽车物流有限公司
人事高级经理

C=CBNweekly 
J=蒋启亮

C: 父母通常都希望子女找一份“稳定的工作”,稳定是找工作时必须考虑的因素吗?
J: 父母这样考虑也没有错,而且似乎父母们公认的最稳定工作非公务员莫属。即使不去考公务员,能进一个国企也行。但对于个人而言,国企或外企也不是问题的关键,能否从这份工作中学习到这个行业的工作的规范性是最重要的。大公司对毕业生有很大的吸引力,其中很重要的一点是这些大公司基本都有一套较完整、规范的体系流程。从长期的职业发展角度来考虑,“稳定”并不是真正意义上的重要因素,在这份新工作中,能否得到对自己有价值的培训和能力上锻炼,对个人职业发展才可能是最有帮助的。

C: 我们在接触新事物之前总会觉得从别人那里获得一些经验是好事,但为什么在择业这件事情上,父母的经验有时候会起到副作用?
J: 父母在很多方面的确比我们都更有经验。但我们也要考虑到,对于现在正在找工作的毕业生来说,他们父母那一辈所拥有的经历对于现在的工作环境来说已经都不完全适用了。比如很多父母只在过去年代的国营单位工作过,这样背景下所积累的经验对一个正要去外企工作的年轻人来说就未必有用,极端情况下,一些“扭曲”的观念还会带来副作用,让人形成不正确的认识。

C: 作为招聘方,你是否会更倾向于录取那些在面试前征求过父母的意见的人?
J: 不论是向学长打听过工作要求和工作内容,还是在网上收集过相关信息,也不论是征求过父母的建议还是完全出于自己的考虑,只要他有“通过某种途径证明自己做这个选择是正确”的表现,都是我们认可他能力的一种参考。

C: 当你满意于一位面试者的表现,而他受到了来自父母的影响,比如父母不让他在这座城市工作,或者不让他在这个行业工作,你会给出什么建议?
J: 我会建议他回去和父母进行充分沟通后再慎重地做出决定。家庭支持对一个人的工作表现也会有一定影响,家庭压力是否会让他把负面情绪带入工作、家人不支持是否会影响他长期工作的稳定性都是我们所担心的。

C: 一路在父母庇护下顺风顺水找到工作的年轻人,在工作上会存在更多的欠缺吗?
J: 通过自己辛苦努力找工作的过程中,扛挫能力、应对挑战能力都会得到一定提升,同时也让人更能明确自己的定位、更有自信,这些都是那些一路顺风顺水过来的年轻人所欠缺的。此外,如果你不能通过实际表现证明自己能够胜任工作,在任何公司都不会受到欢迎。

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